Stage probatoire

Le stage probatoire constitue une période de pratique supervisée au cours de laquelle les connaissances et les compétences propres à la profession enseignante doivent être mobilisées et évaluées. Il permet aux titulaires d’un permis probatoire d’enseigner d’obtenir un brevet d’enseignement.

Le stage probatoire est d’une durée maximale de 900 heures, ou de 600 heures si ses objectifs sont atteints. Il doit être réalisé dans un établissement d’enseignement reconnu. La ou le titulaire du permis probatoire doit commencer son stage dès qu’est conclu un contrat d’au moins 200 heures d’enseignement sur une année.

C’est une personne désignée par l’employeur qui évalue la candidate ou le candidat. À la fin du stage, l’employeur délivre une attestation de réussite ou un avis d’échec.

Le stage probatoire est une condition requise pour les titulaires d’un permis probatoire qui :

  • ont réussi au Québec un programme reconnu de formation à l’enseignement général d’au moins 30 unités menant à un diplôme d’études supérieures spécialisées;
  • ont réussi au Québec un programme de formation à l’enseignement général reconnu avant 1994 ou un programme de formation à l’enseignement professionnel reconnu avant 2002;
  • sont titulaires d’une autorisation d’enseigner délivrée dans une autre province que le Québec ou dans un territoire canadien et assortie de conditions équivalentes à la réussite d’un stage probatoire;
  • ont terminé, à l’extérieur du Canada, une formation équivalente ou substantiellement équivalente à un programme de formation à l’enseignement du Québec.

Reprise du stage probatoire

Si vous recevez un avis d’échec à la suite de votre stage probatoire, vous pouvez le reprendre, mais une seule fois. Il y a deux façons de demander la permission de reprendre le stage probatoire. Vous pouvez :

Si la demande de reprise n’est pas reçue dans le délai requis, le permis probatoire cesse d’avoir effet à l’expiration du délai de 60 jours.

De plus, si vous reprenez le stage probatoire à la suite d’un échec, vous devez en informer votre employeur et votre direction d’établissement.

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Dernière mise à jour : 17 décembre 2025